工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个主管。或者说是如何做好一个执行面的主管、实务操作面的主管。工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个主管。或者说是如何做好一个执行面的主管、实务操作面的主管。
一、专业能力
作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。
管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。
三、沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
四、培养下属的能力
作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是(全球品牌网)，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。
五、工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
六、学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。
七、职业道德
但丁有一句话：智慧上的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个 “1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟 ”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。
以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个主管，要做的事还很多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。
（转http://www.cartech8.com/thread-389756-1-1.html)
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如何做好一个主管
吕姓系承神农 源自南阳河东
吕姓，也的确是一个十分重要的姓氏，从一开始，便表现不同凡响——《辞海》对于吕字的解释，便是引用吕姓始祖大岳的典故，这个典故，是《说文》吕部上所说的：“昔大岳为禹心吕之臣，故封吕侯。” 吕侯大岳，是后世所公认的吕姓的始祖，他是圣君大舜的“心吕之臣”，也就是倚为栋的重要臣子，所以后来就被封为吕侯，子孙也自此以吕为姓，历代繁衍下来。这位吕侯大岳，根据《姓纂》的记载，是炎帝姜姓之后。 由此看来，吕氏之得姓，为时甚早，早在4200多年以前，中华民族刚刚开始萌芽茁壮时，就已经有了这个姓氏。当时的吕国，大致就是今河南省南阳县一带地方。这个国家后来被周所并。 姜子牙，是老幼咸知的人物。实际上姜子牙是大岳的苗裔，所以他还有一个名字叫作吕尚，只是不大为人所知罢了。由这件事，也可证明吕姓是炎帝神农氏的后裔，否则姜子牙也不会既姓姜，又姓吕了。 过了800多年，到战国末年，吕姓的光芒再现，那就是相传为秦始皇亲生父亲的吕不韦。 到了刘邦所建立的汉朝，吕氏再度显赫绝伦。汉高祖死后，吕后专政，这个妇人可谓心狠手辣，杀人杀得连儿子都怕她。她娘家的人权倾当朝，刘家的天下，差一点被吕姓夺去。 阅读全文...
台州19楼5.1桃渚自驾游活动合影照
部分网友的合影（有3个小组自行散开游玩了）桃渚龙湾海滨景区位于浙江省临海市，东接东海，南接雁荡，西邻神仙居，北连溪口、天台，是浙江东南旅游线的交汇点，距临海市区５０公里，距台州市区２０公里，是国家地质公园和省级风景名胜区的重要组成部分。桃渚龙湾海滨景区(桃渚大火山)环境优美，海中有山，山中有海。山上树木茂盛，怪石林立。金色沙滩，海岸曲折，岬湾齿错，礁石嶙峋，海蚀洞窟和石崖遍布。涨潮时，惊涛拍岸，巨浪排空，气势壮观。游人除了游泳、冲浪等活动外，也可以踏沙观潮，晨看日出，夜赏月明。退潮后，52 万亩的海涂，辽阔平坦，令人恍若置身百万雄兵麈战的古战场，自感“寄蜉游于天地，渺沧海之一粟”。
桃渚风景区是省级风景名胜区。由抗倭古城桃渚，天下奇观珊瑚岩，小雁荡武坑，海滨浴场等众多景观组成，面积约150平方公里，有200多个景点。宋代文天祥称其为“海上仙子国”，清代冯庚雪赞为“风景直冠东南”。景区集峰、洞、石、瀑、滩为一体，誉为“五绝” 风光。
桃渚抗倭古城始建于明洪武年间，城高二丈一尺，周围二里七十步，是明代浙江东南沿海用于抗倭的四十一个卫所中唯一保存完好的一个。抗倭名将戚继光曾在此屡败倭寇，战绩辉煌。古城内外，古迹众多，风景优美。后所山上有“眺远”、“镇海”题刻，有抗倭亭，最高处有敌台，烽火台。城内有抗倭陈列馆，古城一条街等。城南二里许为石柱峰，桃江十三渚，再南是武坑风景区，连接着芙蓉、白岩山。集明代古城、亿年火山和田园风光为一体。
大堪头珊瑚岩群在距桃渚十余公里的大堪头，分布着国内罕见的珊瑚岩景观。珊瑚岩的总面积约5平方公里，是典型的火山熔岩地貌造型的代表作。80年代，在这里发现了距今七千万年至一亿八千万年之间的翼龙化石，这在江南属首次发现，在国内也为数甚少，对研究我国东南沿海地区的古代气候以及地质地貌都有很高价值。
武坑位于桃渚近处的连盘乡，属亿年前火山熔岩形成的台地、峰丛、孤峰，宛如琼台玉阁，人间仙境。山不高而峰奇，路不陡而崖峻，小巧中显奇秀，平缓间见雄壮。绝壁环布，沟谷清幽，几十处峰岩既高又怪，老虎、乌龟、展旗峰、仙人担等各种形态，惟妙惟肖；联辉、主幢、玉镜等洞穴各有特色，火焰山一线瀑、珍珠瀑等更是美不胜收。
石柱灵峰位于桃渚镇2公里处，石柱峰高141.81米，上平下削，玉质嶙峋，气势雄伟，后有一小石柱，低岗相连，酷似骆驼静卧。峰下有桃江十三渚，弯弯曲曲，水抱洲渚，状如“九龙戏珠”。田园风光，如诗如画。附近有将军岩、玉壶岩、二蛙登山、龙斩腰等景及明霞、漏月诸洞。西连秀丽芙蓉山，雄壮白岩山，群峰怪岩，群洞密林，别有洞天。
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母亲节短信祝福语
欢乐就是健康。如果我的祝福能为您带来健康的源泉，我愿日夜为您祈祷。
★在今天这属于您的日子里，恭祝您平安如愿，爱您伟大的母亲！
★岁月已将您们的青春燃烧，但您们的关怀和勉励将伴我信步风雨人生。
★历经风雨洗礼，盼您始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随您三百六十五天。
★您的爱是崇高的爱，只是给予，不求索取，不溯既往，不讨恩情。
★妈妈，谢谢您，是您给了我生命，给了我无私的爱，才有了今天的我。
★您生命的秋天，是枫叶一般的色彩，不是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。
★所有的思念，更融合着不尽的感激与敬仰，愿您的节日里洋溢着璀璨、平安。
★没有您就没有我，就没有我数十寒暑的悲伤，也没有我春夏秋冬的欢笑，谢谢您给了我生命中美好的一切与成长。母亲节快乐！
★世上只有妈妈好，没有天就没有地，没有您就没有我，谢谢您给我带来的一切一切，我爱您妈妈。
● 没有您就没有我，就没有我数十寒暑的悲伤，也没有我春夏秋冬的欢笑，谢谢您给了我生命中美好的一切与成长。母亲节快乐！
● 世上只有妈妈好，没有天就没有地，没有您就没有我，谢谢您给我带来的一切一切。
● 您的爱，我永远报答不了；您对我多年以来的默默支持，是我积极向上的精神支柱。妈妈，我爱您。
● 这世界上，没有人比您更爱我；这世界上，也没有人能取代您在我心里的位置。妈妈，无论在哪里，我永远爱您。
● 从没有为您写过什么，也没有给您说过什么感谢的话，但您对我的关心和爱意，点点滴滴都在心头。
● 妈妈，谢谢您给予我如此灿烂美好的生命！I love you forever!
● 母亲您给了我生命，而我则成了您永远的牵挂。在我无法陪伴左右的日子里，愿妈妈您每一天都平安快乐。
● 您不惜牺牲了您苗条的身材，为我孕育了一个如此可爱的BB，老婆，您真是很伟大哦。
● 您永远是我孩子的漂亮妈妈。祝您节日快乐，心情靓足一百分。
● 孩子他妈，平时是咱父子俩叨您的福，今天就让咱父子俩鞍前马后奔忙一天吧，您就享享福吧。
● 您的肚子一天比一天大，可是在我的心目中，您的容颜却一天比一天美丽。孩子他妈，我爱您。
● 向天下所有妈妈们、准妈妈们致敬，您辛苦了！
● 亲爱的妈妈：您是我的骄傲！祝愿您身体健康，笑口常开！
● 妈妈，您辛苦了，我希望我能使您晚年生活更幸福。
● 您善意的叮嘱，我不懂珍惜，一旦您不在我身边，我才晓得您对我的可贵。妈妈，希望您大人不记小人过，平安快乐每一天。
● 祝妈妈工作顺利，身体健康，心情愉快，赚钱多多。
● 祝妈妈节日快乐，幸福安康，青春长驻心中。
● 妈妈，虽然我老跟您发脾气，但我真的爱您！
● 一向不善在您面前表达感情的我，今天要借着短信说一句：亲爱的妈妈：我永远爱您！祝母亲节快乐。
● 愿妈妈安康、长寿！少劳累，多享福！
● 妈妈，节日快乐。天天快乐。记得要多多保重身体，我在这里记挂着您。
● 妈妈：身在异乡的我不能给您亲手送上一束康乃馨，惟有以此短信一表我的心意，祝您健康、快乐、幸福无边。
● 谁言寸草心，报得三春晖？妈妈，我会永远爱您！
● 母亲呵！您是荷叶，我是红莲，心中的雨点来了，除了您，谁是我在地遮拦天空下的荫蔽？
● 今天是母亲节，愿您永远健康，美丽；一切事情都顺心，如意。送上鲜花，送上我深深的祝福!
● 养儿方知育儿难，当我作了母亲才明白了您对我点点滴滴的爱，在这个特别的日子里，我要告诉您我爱您！
妈妈：祝您健康长寿！永远年轻！天天快乐！ 希望能在这样节日里对母亲说声：妈妈，你辛苦了，儿子在有生之年，会孝顺你老的，母亲节快乐！！！
妈妈，你的女儿长大了，也懂事了，你放心吧。没有我的日子，你要更加保重你自己！ 在这个特别的日子里，我想对妈妈您说声：妈妈节日快乐！愿妈妈在今后的日子里更加健康快乐！
Dear妈妈：这十几年来你辛苦了！希望在这特别的日子送上我特别的问候！祝：母亲节快乐！妈妈我永远爱你！ 在这个特殊的节日里，我衷心祝福我的妈妈节日快乐！道一声您辛苦了！
在这个世界上，我们永远需要报答的最美好的人--这就是母亲。 妈妈我感谢您赐给了我生命，是您教会了我做人的道理，无论将来怎么样，我永远爱您！
人类一切美好的东西都来自太阳之光。没有太阳，花儿就不能开放；没有爱情，就没有幸福；没有女性，就没有爱情；没有母亲，就没有诗人和英雄。 今天是母亲节，愿你永远健康，美丽；一切事情都顺心，如意。没有鲜花，没有礼物，只有我深深的祝福！
我若是大款，您就是大款的妈妈。我若是总统，您就是总统的妈妈。不管我将来人生的路将是怎样，我都会永远爱您，妈妈！
妈妈：今天是母亲节，身在异乡的我不能给您亲手送上一束康乃馨，惟有以此短信一表我的心意，祝您健康、快乐、幸福无边。
母亲您给了我生命，而我则成了您永远的牵挂。在我无法陪伴左右的日子里，愿妈妈您每一天都平安快乐。
亲爱的妈妈，岁月已将您的青春燃烧，但您的关怀和勉励将伴我信步风雨人生。用我心抚平你额上的皱纹，用我的情感染黑您头上的白发。祝您母亲节快乐！
摘几片云朵、剪几缕霞光，用想念做针、用思恋做线，织一套炫丽夺目的霓裳，装扮出倾国倾城的您——我心中最美丽的妈妈：祝您节日快乐！
有许多人、许多事，经历了转身便会忘记，但在我们的心灵深处永远不会忘记我们的母亲，永远不会因为岁月的流逝而消减我们对母亲那深深的爱。母亲节快乐
亲爱的妈妈：您曾用您坚实的臂弯为我撑起一片蓝天；而今，我也要用我日益丰满的羽翼为您遮挡风雨。妈妈，我永远爱您！祝您健康快乐！
从我出世的那一天，到现在我拥有的一切，都是你给予我的，在母亲节到来时，我想说“辛苦你了我亲爱的妈妈”
我是从故乡屋檐下飞出的一只小鸟，每一根羽毛成长都凝结着您的深情抚爱和谆谆教导。
无法可修饰的一对手，带出温暖永远在背后，纵使罗嗦始终关注，不懂珍惜太内疚……在这个特别的日子里，妈妈，请准我说声真的爱你。
妈妈，您永远在我心中最柔软、最温暖的地方，我愿意用自己的一生去爱您，祝您母亲节快乐!
看着母亲一丝一丝的白发，一条一条逐日渐深的皱纹，多年含辛茹苦哺育我成人的母亲，在这属于您的节日里请接受我对您最深切的祝愿：节日快乐，永远年轻!
今天是母亲节，愿您永远健康，美丽;一切事情都顺心，如意。送上鲜花，送上我深深的祝福!
没有你就没有我，就没有我数十寒暑的悲伤，也没有我春夏秋冬的欢笑，谢谢你给了我生命中美好的一切与成长。母亲节快乐！
妈：为了我您的黑发变白，费尽心血。今天是您的节日。妈，谢谢您！您辛苦了！儿会尽我所能报答您我最亲的妈妈！
走过了那么多年，我才深深知道，最爱我的人是您，妈妈。把无数的思念化做心中无限的祝福，默默的为你祈祷，祝你健康快乐！
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母亲节是怎么来的
母亲节作为一个感谢母亲的节日，最早出现在古希腊，时间是每年的一月八日，而在美国、加拿大和一些其他国家，则是每年5月的第二个星期天，其他一些国家的日期也并不一样！ 1872年，美国的朱丽娅．伍德．霍夫提出设立母亲节的建议，用以纪念和平。继而1907年，人们掀起了一场设立国家母亲节的运动。这项运动取得了成功，到1911年的时候，美国几乎每个州都开始庆祝母亲节，以表达对母亲们在塑造良好公民方面所做出努力的肯定。 1914年，伍德罗．威尔逊总统宣布"母亲节之母"安娜．瑞斯文．杰文斯夫人的生日为"美国国家母亲节"。从那时起每年五月的第二个星期天都是母亲节，以纪念在内战结束后杰文斯夫人在使家庭团聚方面所做出的种种努力，她的工作使美国南北得以统一，她的工作给历史上所有美国母亲都带来荣誉，这种荣誉会一直继续下去。但是这个节日最主要的还是为了感谢被人们尊称为"国母"的--安娜．瑞斯文．杰文斯夫人。威尔逊总统要求，在母亲节那一天，各个公众建筑和每家每户都要挂美国国旗，他说，这是对全国所有的母亲公开表示我们的尊敬和爱戴。
2009母亲节是5月10日
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论坛管理员如何培育发展版主
一个好坛子不是一两个人能支撑起来的。我做过很多论坛的管理员，把所有精力放在对外推广和自己制造马甲疯狂转贴上面。转贴一页又一页，还是没有人气，其实这是用过去草根站长建站的思维来做论坛。我们评价一个论坛的好坏标准，首先还是是否有足够的互动性，创进棋觉得好的管理员当治大不致细、管人不管事、调动别人而不让自己在台前疲于奔命。管理员的真正身份应该做好幕后推手，管理论坛核心就是管理和发展斑竹，服务好斑竹板斧。当斑竹和板斧把论坛当家了的话，论坛在一定时间内想不上去都不可能。
那么什么样的人具备好版主的潜质?首先最好是年轻人，年轻人思维活跃，乐于接受新事务，有激情有挑战心;其次是能保证大量的上网时间;再次，是有一定的专业知识，这个因论坛主题不同而不同，比如宠物网站版主要有养宠心得，动漫网站就得要接受过大量的动漫熏陶;最后，这个人最好要性格温和，如果做不到，那至少是有理性分析事情的特点。性格温和的人，能在论坛中树立一种理性文化，不至于让论坛由热闹变成吵架。一个版内至少要有一名温和的协调者，尤其是首席版主。
网络就是一个江湖，各个社区对优秀的版主永远是饥渴的，人才竞争永远是无止境的。好斑竹从哪里来?一是直接从同类论坛中挖墙角;另外就是从自己坛子里培育了。
05年的时候，本人曾经自己做过一个考试类论坛，当时首要的精力，就放在了在同类一个行业领跑论坛中的挖人上。挖人首先是要挖牛人，交流的机会很短暂，一是你难以投入更多的精力在一个论坛一个人身上，而且别人会从头一两个照面中，判断你为人和所说事情的价值。这个经历让我明白了挖人时该做好三件事：让对方知道我们对他的欣赏，最好是指明到他的那一个论坛活动或哪一篇博文(帖子);让对方从我们的言谈修养中，找到很多共同点，比如共同的爱好、近似的观念等。在回其帖子博文中，说上一些很有见地的话是一个捷径;最后，就需要透露出我们的社区有哪些优势，和他常驻的社区相比有哪些更美好更理想的东西，有时候现实情况是我们没有，那就要找出对方社区近段时间让人抱怨的地方，许愿我们的社区这个问题绝对不存在。
当你撬动一个牛人后，多米诺骨牌效应就有了，我们就有机会一起带走他原社区的好友和Fans。
相比于论坛挖人，自己论坛(智酷网)的版主培育是一个更常态、更长远、更应重视的事情，要做得好，也更辛苦。何况外面挖来的牛人，要让其安家落户，真正定下心来把对原社区的爱转化到这里，你得有好的论坛文化，管理员能控制的论坛文化，重点就源于版主的培育上。管理员-版主-版友，管理员如何面对版主和准版主，是一个上链。版主建设搞好了，版主-版友这一链才有保障。
我们首先得有一个意识，就是那个适合我们论坛的人，不是凭空来的，往往是精耕细耘的产物。管理员要做的，是带着一双慧眼，从坛子里寻找这样的人物，或是多倾听版主们的推荐，然后一对一的像猎头一样，捕捉最好的版主，放在合适的位置。我看过一个论坛负责人写的经验分享帖，他管理论坛的办法就是花费大量的精力去寻找心目中适合做版主的对象，然后一个个去通过电话、邮件、即时通讯工具聊天，在社区饶有兴致的回复他们的发帖，这么做的目的是建立起双方的友情，当感情到了，就可以邀请对方来担任斑竹了。这样的管理员很累，但中奖率很高，他的回报就是收获一个又一个稳定、热情、负责、专业的版主，回报还是很高的。
最后，如何保护我们版主的热情?一个流传最广的看法是，再好的版主也只能坚持一两年。两年的斑竹生涯能把一个人投入的热情磨到一点不剩，热情没有了，哪怕人还偶尔在，也再难以很好的服务于坛友。
但如果中间没有很好的激励机制，没有好的控制引导等各种软手段，这个本来质量上没有问题的斑竹可能会消失在任何一个时候。这里，智酷网为大家总结一些可用的办法：
1、挑选到最合适的人。有些有能力做版主的人，却也有不适合的时候。比如业余时间不够、兴趣有所转移、对本社区认同度还不够等等。情况不同，有些还可以争取，但有些就是再争取也是浪费时间。管理员在选择好对象对一些牛人主攻时，除了培养好感情，还得辨别好他们在一些客观上是否有不允许的因素存在?
2、有可以佩服效仿的前人榜样。如果我们的版主能在论坛找到一个自己佩服、欣赏的榜样，那他就有一种自我驱动力。这个牛人可以是管理员，可以是前版主，也可以还在位的老版主，管理员要做的，就是尊重和维护这样的论坛气氛，打造自己的论坛之星，编织自己论坛人物牛人史。
3、建立上论坛的习惯。有这样三类新上任的版主，要帮助其度过新上任的时期，帮助其建立上论坛的习惯，以及帮助其适应版主的角色。A、注册不久的社区新人做版主的;B、管理员在外面挖来的版主;C、管理员在社区里经过太长时间的说服，提拔的救急性质的版主(往往是因为对方有不答应的足够理由，碍于情面答应下来)。
注册时间不长的新人做版主，社区对其黏度还未考验，本论坛的文化他还不够熟悉，版内筒子是否信服也是问题，个人是否有版主素质也来不及观察，本是版主之忌，如果是建坛不久人手不够要用新人做版主，就需要在其边干的同时边补偿性培养。
如是管理员在坛子外面挖来的牛人版主，其素质当然是有过去经历做证实，关键是培养其上本论坛的习惯。如果一个版主上任不久就三两天才来一次，那就危险了。或许他上网时间并不少，只是还没有上网即来本社区的习惯，或者是来了扫一眼就走，互动的兴趣还不容易建立起来。这个时候管理员和老版主应该用尽一切方法，保证一个答应做版主的人一个月至少出勤20天，硬性规定这个时候只会让人反感，要有柔性手段。比如给他的QQ或邮箱留言，说版内有一个好话题要听听他的高论，比如有帖子点名向他请教，又或者是美女管理员或版主出马，向他请教版内建设问题或如何策划下一个活动与话题。
总之，版主有充足的时间参与论坛建设，有上线即来本社区的习惯是其它所有问题的基础和前提条件。有了时间做保障，对论坛的热情才能培养出来，对版主工作不熟悉的也能熟悉起来，专业知识不够的时间也能弥补。在其版主上任的前期时间里，管理员要做的就是帮助他建立这样的习惯，幕后推一把。
4、策划各种网络活动。良好的社区活动能刺激社区人气、活跃度，任何社区活动都能增强版主们的士气，而针对版主参加的线上活动更是加速了新版主融入社区的速度，也能给老版主注射一剂兴奋剂，对全社区版主之间的凝聚力亦好处多多。
5、满足版主们的虚名，及时肯定他们的成绩。版主们小小的虚名要肯定，成绩要认同。很多社区都开展有优秀版主评比，勋章制度激励，都是在寻找各种形式对优秀版主表达社区的感激之情。
6、倾听他们的意见与建议。社区如果认真倾听并重视版主们的意见，一是有时的确能收获到有价值的改进点，版主们反馈的是核心用户的用户体验，另外也增添了版主们对社区的认同感，产生社区是在其手中成长的感觉。
7、每一天都是新鲜的。这一点其实很重要。版主们都是义务奉献，能吸引他们留下来，最关键的因素是我们论坛让他觉得有很多新鲜元素，经常有新面孔，每天都有新帖子，有很多有质量的原创帖等着他们去读、去加精、去评价和回帖，有那么一两个很有见地的坛友让他总有收获。反之，当他觉得这一切都没有时，就像恋爱走入了渐渐乏味的婚姻，每天闭着眼就知道明天坛子里有哪几个人、几个干巴巴的转贴，再也没有知识上的收获和可以交流的人时，这个版主就走到了要分手的尽头。所以，管理员要从宏观上把握，时刻为每一个版面把脉，持续不松懈的发展好社区，才是最原始最本质最大巧不工的建设版主队伍的方法。
文章来源：互联网
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老生常谈之论坛推广
这个方法有些累并且大家又都在做，但这绝对不是老生常谈，我会让你的方法更加得当而且深度挖掘IP。只要你按照我的法子做，保证你的日IP提高5000个以上。
第一，你的网站得有一定的内容。
想必已经在推广的站点已经都有一定的内容，不然推广也是徒劳，留不住人。所以要想我的法子行得通，推广之前得先把网站的基石打牢。
第二，如何寻找和筛选论坛、BBS、社区。
如何寻找：你多找几个“网址之家”，诸如“hao123”和“雅虎网址大全”等等，这些基本没有死链的网址之家。它们有无穷的链接，而且流量可以撑死你的站。然后你有规律和顺序的进行论坛寻找。
比如，我在推广时，首先从hao123开始，按照它的页面版块结构可以分为三大版块，然后一行一行的去寻找，每做完一行就在“记事本”记录一下做到第几行第几个了，这样可以保证不遗漏每一个“很牛”的论坛。因此我站即使不做推广，目前也每天都一万多的IP。
如何筛选：一般最为火爆的论坛不外乎就这几类(顺序排列是相对而言的，站长可以按照相应分析制定对策)：
1. 游戏类。但相当一部分注册很麻烦，一旦成功流量非凡，帖子存活时间一般;
2. 网络、系统、技术、数码、软件、手机类。注册方便，人气不亚于前类，但有部分需要邀请码，官方监控严格，帖子存活时间短;
3. 财经投资类。流量非凡，但多为男性，做女性网站的来的容易去的也容易;好的方面是，这类人大多都已开通网上支付，只要吸引住就会你贵站“投资”(呵呵，似乎说到赢利方面了，帖子存货时间一般)。
4. 地方论坛类。特别是沿海一些地方论坛，如古城市论坛。流量很大，监控很松，帖子存活时间长，推广是最为理想的。
5. 婚姻类。这里的婚姻类，绝对不是指交友类网站。如果找到这类论坛，流量是非常大的。遗憾的是这类不错的论坛似乎很少。帖子存活时间一般。
6. 汽车类。流量不错，论坛也有那么几个，一旦成功流量不错。帖子存活时间不错。
7. 电影，BT、音乐类。稍微逊色于汽车类。但，帖子存活难。
8. 文学、军事类。群体属性单一，但绝对是特别钟爱网络阅读与浏览的对象。帖子存活时间一般，引进流量一般。
9. 动漫类。这个群体基本都是高中生和大学生，但论坛少，人气一般。注意抱窝与贵站的关系，帖子存活时间不错。
10. 视频类。尽管看视频的人很多，视频网站的流量很大，但视频网站基本没有论坛，难以留下痕迹，想从视频论坛着手，引进流量非常困难。
11. 交友类。流量大，但基本没有论坛，想引进流量难若蹬天。
12. FLASH、银行、博客、人才。不好着手，可能比视频好一点。但论坛微乎其微。
13. 新闻类。基本不可能引进，说不定还有“某位推广大侠进监狱”的新闻呢。
14. 其于的站，就别想找到论坛，即使有，你也不敢弄。比如，竟拍类和阿里巴巴这一类的，但也有解决办法，以后说，说多了就脱离主题了。
总之，只要做好这些就够你牛的了，光这两个网站之家就够你累的了，如果你要说论坛还不够的话，那只能说你没有用心去发现。不过，你万一一不小心真的个发完了，那么你也可以在那些不错的论坛下面找友情链接，物以类聚，我想牛站肯定链的是牛站，这样以此类推，理论上你根本没有弄完的那天！
第三，如何避免论坛删除其ID，以及延长帖子存活时间。
别以为发帖容易，不就复制粘贴。要想发出去的帖子成功引进流量，并长期存活得下些功夫，这是个精细的活。
如何避免“立即枪毙”：大多数论坛是“所发即所得”的(需要审核的不说，他们违背了论坛的宗旨，及时交流，而且打广告也行不通，遇到这种论坛直接退出放弃)，但斑竹们眼睛是随时盯着论坛的动态的。因此，想长期存活而且短期也有大的流量引进，但还想在封杀ID及帖子后仍旧有流量引进来。那么，在没封杀你的 ID之前，找些“热门版块，没有被置顶，回复量不错的帖子”先跟几个帖子再说;其次是在比较冷门且偏冷的版块发个主贴(那个版块基本或干脆就没设置斑竹)，这样可以保证你长期可以获得流量。短期如何获得呢?之前的做好后，就可以在火热的版块发主贴了，当然尽量要延长帖子存活的可能性。
第四，发贴时间段分析。
总得来说，早上10点30之前流量是比较少的，中午是个小高峰。下午3点到5点30比中午弱，但比早上强。下午6点到7点会少点，最高峰是，晚上8点30到10点30。
第五，发贴标题及内容建议。
上面说过，发贴是个精细的活儿，也说过物以类聚，那么你的标题也要以物以类聚的原则去吸引流量。总之标题把握原则是：惊，奇，异，诱。
帖子内容，则应当尽量不要让读者感觉到上当了，遭引诱了，被耍了。内容原则和标题原则差不多，只是多了几个字和打乱顺序：继续诱，继续惊，继续奇，继续异。
第六，如何应对“注册后不能及时发贴”的办法。
很多网站设置了注册后不能即时发帖，但辛苦几分钟不能就此放弃了。
先在收藏夹添加三个“收藏组”，分别是：1小时组、2小时组、2小时以上组。这些都是根据论坛设定时限决定，这个根据其个人设定，上面我只是打个比方。这样的结果是，不让你重复在一个论坛发贴，不至于混乱无序，最主要的是可能很到的帮助站长达到个人“日IP目标”。
另外提示一下，使用IE浏览器，当你的收藏量达到一定后，寻找一个网站就会非常麻烦，它不能自动另起一列。我给大家推荐傲游浏览器，它可以自动另起一列，寻找很方便。
作者：余铭（16zw.cn）
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